ACADEMIA   

FORMAÇÃO EM E-LEARNING

Com o lançamento da plataforma de e-learning, pretendemos chegar mais longe e ir ao encontro de novas necessidades de formação, bem como de interessados que, de outro modo, não têm condições de acesso a formação de qualidade.

O e-learning é uma modalidade de formação cada vez mais utilizada pelas muitas vantagens que apresenta quando comparada com outras modalidades:

  • Redução de custos
  • Evita deslocações e custos associados
  • Qualquer pessoa, independentemente da sua localização física, pode frequentar a formação (no trabalho, em casa ou em qualquer outro local com acesso à internet)
  • Flexibilidade e adaptação às necessidades dos formandos e das organizações

A utilização da Plataforma de e-learning é simples, com navegação amigável e os cursos são acompanhados por formadores especializados.

Para frequentar um curso basta que o formando se inscreva  (através do preenchimento do nosso formulário), possua conhecimentos de informática na óptica do utilizador e um computador com acesso à internet de banda larga.

Em baixo apresentamos os cursos em formato de e-learning disponíveis na Plataforma, organizados por áreas de formação.


Clique para ver os Cursos de Formação em E-learning

Duração: 30 horas.
Tempo de acesso à Plataforma: 4 semanas.
Preço: 40.000,00 Kwanzas.

Objectivos Gerais

Este curso possibilita aos participantes:

  • Compreender o papel da Avaliação de Desempenho num Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos;
  • Identificar áreas de melhoria no sistema de avaliação de desempenho da Organização;
  • Adquirir/melhorar competências que lhes permitam preparar e implementar um sistema de avaliação do desempenho, tendo em conta os objectivos da Organização.

Destinatários

Profissionais da área de recursos humanos que pretendam desenvolver competências na área da avaliação do desempenho.

Duração e Acesso

O curso tem a duração de 30 horas e permite um acesso de 4 semanas à plataforma. O acesso à plataforma e ao curso durante as 4 semanas é totalmente livre, em função da disponibilidade do formando. 

Estrutura do Curso

  1. Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos
  2. Avaliação do Desempenho
  3. Critérios de Avaliação e Gestão do Desempenho
  4. Objectivos
  5. Preparação e Implementação do Sistema de Avaliação e Gestão do Desempenho
  6. Entrevista de Avaliação de Desempenho

Metodologia

O curso é apresentado em sessões de formação com conteúdos e exercícios práticos e será acompanhado por um formador especializado na matéria.

Requisitos

Para a frequência do curso o formando deverá ter:

  • Conhecimentos informáticos na óptica do utilizador: processamento de texto, navegação, pesquisa na Web e correio electrónico;
  • Acesso a um computador, no qual esteja instalado o sistema operativo Windows;
  • Acesso a Internet de banda larga (com browser actualizado, de preferência Internet Explorer V9 ou 10 ou o Chrome).

Certificado

No final do curso, após a realização com aproveitamento das actividades propostas, o formando terá direito a um certificado.



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